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HISTÓRICO DE NOTICIAS Y MODIFICACIONES EN EL WEB DE DUIOPS  

 CASI EL 25% DE LOS EMPLEADOS USA INTERNET PARA DIVERSIÓN EN EL TRABAJO

SEGÚN UN ESTUDIO DE LA SURFWATCH SOFTWARE , LOS TRABAJADORES GASTAN CASI EL 25% DEL TIEMPO QUE NAVEGAN POR LA RED EN VISITAR WEBSITES LÚDICOS Y QUE NOTIENEN NINGUNA RELACIÓN CON SU TRABAJO. EL ESTUDIO HA SIDO REALIZADO ENTRE LAS 100MAYORES EMPRESAS DE LA REVISTA FORTUNE (HTTP://WWW.PATHFINDER.COM/FORTUNE)

Theresa Marcroft, directora de marketing de Surfwatch, afirma que principios de año la utilización de la Red para el ocio tenía un índice del 18% en las corporaciones. Hoy los empleados buscan, por este orden, sitios de noticias (5%), pornografía (3%), entretenimiento (2%) y deportes (1%). Entre los websites más populares están The Wall Street Journal (http://www.wsj.com), la CNN (http://www.cnn.com), The New York Times (http://www.nytimes.com), Playboy (http://www.playboy.com), Penthouse ( http://www.penthouse.com ), Charles Schwab ( http://www.eschwab.com ), E-Trade (http://www.etrade.com), Quote.com (http://www.quote.com), TV Guide (http://www.tvgen.com) e ESPN (http://www.espn.com).

Los empleados que naveguen en la Red para su propia diversión durante el horario laboral están empezando a ser punidos legalmente por algunas empresas, según informaciones de SurfWatch. Si un empleado un empleado abre el website de Playboy en un monitor de 36 pulgadas, probablemente organizará un considerable alborozo en la sala donde trabaja, con la consecuente pérdida de productividad que esto supone par las empresas. Pero esto esto es un mal menor, lo que realmente preocupa a las empresas es la posibilidad de que Internet sea una vía por la que se fugue información confidencial o de uso interno de la empresa, como por ejemplo a través de los chats.

El número de empresas estadounidense que ha adoptado políticas claras sobre el uso de Internet durante el horario laboral ha aumentado de un 30% en 1997 a un 50% este año. Las compañías también están implementando softwares para filtrar o monitorizar las actividades corporativas en Internet, llegando incluso a bloquear el acceso a contenidos de sexto explícito y entretenimiento.

Extraído de Noticias Intercom

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